Die gesetzliche Rentenversicherung ist am Ende. Nur eigenes Handeln sichert Ihre finanzielle Zukunft.

Nach jahrelanger Rentendiskussion hat sich in Deutschland Ernüchterung breit gemacht: Der Traum vom Staat, der seinen Bürgern den gewohnten Lebensstandard auch im Ruhestand garantiert, ist ausgeträumt. Die eigene Vorsorge wir deshalb immer wichtiger, am besten in Form einer Kombination aus privater und betrieblicher Altersversorgung. Doch Vorsicht: Sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer gilt es, die spezifischen Vor- und Nachteile gegeneinander abzuwägen.

Gerade bei der betrieblichen Altersversorgung reicht es nicht aus, rechtliche Anforderungen - z.B. das Recht auf Entgeltumwandlung - nur zu kennen. Sie müssen auch umgesetzt werden. Darüber hinaus heißt es, Vor- und Nachteile der rechtlich möglichen Durchführungswege zu erkennen und für sich zu nutzen.

Doch was für einen Arbeitgeber optimal ist, muss nicht unbedingt das Beste für den Arbeitnehmer sein. Daher gilt es, die wesentlichen Elemente im Hinblick auf eine für beide Seiten bestmögliche Lösung zu identifizieren und in Form einer ausgeklügelten Konzeption für sich zu nutzen. Letzlich erfordern spezifische Anforderungen aber auch spezifische Kenntnisse. Denn Unternehmen ist nicht gleich Unternehmen und Branche nicht gleich Branche. Gerade im Bereich der Kranken- und Pflegeeinrichtungen gelten in Bezug auf die häufig im Spiel befindlichen Zusatzversorgungskassen oder der VBL andere Regeln.

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Von besonderer Relevanz ist insbesondere das Thema Pensionszusagen - der mit Abstand bedeutendsten Form der betrieblichen Altersversorgung. Insbesondere in den 70er und 80er Jahres gern als probates Mittel zur Versorgung von Gesellschafter-Geschäftsführern, Führungskräften oder gar kompletter Belegschaften eingesetzt, sind diese Zusagen heute fast immer tickende Zeitbomben.

 

Die Überschussbeteiligungen sind gesunken - ohne sich bemerkbar gemacht zu haben. Dieses ist überaus gefährlich! Denn eine sich ständig ändernde Rechtsprechung sowie fehlende oder aufgrund der Kapitalmarktsituation unzureichende Rückdeckung der Versorgungszusagen erfordern umfassendes und schnelles Handeln.

 

Sprechen Sie mit uns - noch ist es möglicherweise nicht zu spät. Lassen Sie sich diesen Sprengsatz entschärfen oder erfahren Sie, wie Sie Pensionszusagen innovativ einsetzen und wie Sie für sich oder Dritte Versorgungen zum Nulltarif finanzieren oder Ihre Bilanzen von Pensionsverpflichtungen befreien können.