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Betriebliche Altersversicherung in Kranken- und Pflegeeinrichtungen

Bild Betriebliche Altersvorsorge
Die Situation

Viele Kranken- und Pflegeeinrichtungen wickeln die Altersversorgung Ihrer Mitarbeiter heute über die VBL sowie diverse Zusatzversorgungskassen ab - häufig gezwungenermaßen, teils aber auch in Unkenntnis anderer Möglichkeiten. In erster Linie aufgrund der demographischen Entwicklung wird die gesicherte Altersversorgung für Mitarbeiter in Gesundheits-, Rehabilitations- und Pflegeeinrichtungen indes zunehmend in Frage gestellt. So hat sich z.B. innerhalb der VBL das Versorgungsniveau durch Umstellung der Zusatzversorgung auf das Punktesystem bereits drastisch verringert. Weitere Anpassungen sind zu erwarten. Die Folge für die betroffenen Mitarbeiter ist klar: Die ergänzende Vorsorge zur Absicherung des gewohnten Lebensstandards auch im Alter wird im bedeutender.

Auf der anderen Seite sind die Beitragszahlungen trotz aller Verlautbarungen seitens der VBL sowie der Zusatzversorgungskassen häufig bei weitem noch immer nicht ausreichend. So kalkulieren beispielsweise viele Zusatzversorgungskassen mit veralteten Sterbetafeln. Drastische Unterfinanzierungen und umfangreiche "Sanierungsgelder" sind die Folge. Diese wiederum führen zu drastischen Steigerungen im Bereich der Personalkosten, obwohl dieser Sektor schon heute etwa 70% der Gesamtkosten von Pflegeeinrichtungen ausmacht. Angesichts knapper Budgets keine schönen Aussichten - weder für Arbeitnehmer, noch für Arbeitgeber.

Weitere Informationen:

Recht auf Entgeltumwandlung
Darüber hinaus stehen insbesondere private Kranken- und Pflegeeinrichtungen in der Pflicht, das ihren Mitarbeitern seit dem 1. Januar 2002 bestehende Recht auf Entgeltumwandlung zu erfüllen. Jedoch hat kaum eine Einrichtung ausreichend Erfahrung und vor allem dringend erforderliche Kenntnisse, um den umfangreichen rechtlichen Anforderungen attraktive, rechtlich haltbare Lösungen, entgegenzusetzen, oder gar die sich bietenden Chancen optimal zu nutzen. Viele Einrichtungen bewegen sich daher auf rechtlich gesehen dünnem Eis. Ferner bleiben die bei vernünftiger Ausgestaltung erzielbaren Vorteile ungenutzt.
Der Ausweg

Immer komplexere Sacherhalte erfordern branchenspezifisches Wissen und eine kompetente Betreuung. So sind die zuweilen überaus diffizilen Zusatzversorgungen im besonderen Umfeld der VBL und der Zusatzversorgungskassen zwingend in einem zukunftsorientierten Versorgungsmodell zu berücksichtigen. Sprechen Sie uns an - und lassen Sie sich kompetent und umfassend informieren.